4209
وجهت الجمعية المغربية لحقوق الإنسان فرع المنارة مراكش، رسالة إلى الرئيس المدير العام للمجموعة المنجمية”مناجم”، من اجل طلب ضمان حقوق العمال بمنجم الدرع الأصفر وكدية عيشة التابع لشركة مناجم CMG، جاء فيها : ” يشرفنا في الجمعية المغربية لحقوق الإنسان فرع المنارة مراكش، أن نكاتبكم بشأن ما يعانيه عمال منجم الدرع الاصفر وعائلاتهم من اوضاع اجتماعية متدهورة نتيجة تسريحهم من طرف شركة طوب فراج “Top Forage” العاملة لفائدة شركة المجموعة المنجمية”مناجم” “Managem”بموجب عقود المناولة.
معلوم أن شركة طوب فراج كانت مكلفة ايضا بتكوين العمال وترسيمهم عبر دفعات داخل شركة مناجم، إلا أن هذه العملية توقفت منذ 2015 مما حرم العمال الحاليين من الترسيم. كما انها حرمت العمال من أجزاء من اجورهم منذ يونيو 2024، ومن التغطية الصحية الخاصة بهم وبأسرهم منذ بداية يونيو2024 بسبب توقف الشركة عن تسوية وأداء مستحقاتهم إتجاه الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، إضافة إلى حرمان أطفالهم من منحة عاشوراء والاستفادة من المخيم الصيفي وخدمات اجتماعية اخرى.
ولمواجهة هذا الإجحاف والتنكر لابسط الحقوق المنصوص عليها في قوانين الشغل وتلك الخاصة بالعمل في المناجم واستغلالها ، يخوض العمال 72 اعتصاما أمام المنجم، وأجروا عدة حوارات مع اللجنة المحلية لحل نزاعات الشغل تحت اشراف السلطة المحلية بدائرة السعادة عمالة مراكش ولقاء واحد مع اللجنة الإقليمية بمقر عمالة مراكش دون أن تسفر هذه اللقاءات عن نتائج نهائية ومنصفة تفضي إلى حل المشكل واحترام وضمان حقوق العمال المشروعة، وفي مقدمتها التعويضات المستحقة والقانونية على سنوات العمل داخل المنجم، الحفاظ على المكتسبات المحققة والمتراكمة منذ سنوات، والأجر العادل والمنصف في حالة حلول شركة أخرى محل “طوب فراج ” خاصة أن هناك حديث عن تعويضها بشركتي HYDROMINE و SOCO MINING،.
والحفاظ على المكتسبات الاجتماعية الاخرى كمنحة عاشوراء، والتخييم والتعويض في حالة الزواج والقفة والتعويض عن السكن والتغطية الصحية والتأمين الصحي الخاص بالمنجميين وحوادث الشغل نظرا لطبيعة العمل المنجمي الشاق.
وتسجل الجمعية المغربية لحقوق الإنسان فرع المنارة مراكش بقلق كبير مستوى التراجعات سواء على مستوى الأجر أو الحماية الاجتماعية من طرف الشركة المخول لها تشغيل المنجم بموجب عقد المناولة، وتنكرها لكل القوانين المتعلقة بالشغل وحقوق العمال المنصوص عليها في القانون الدولي لحقوق الإنسان والنصوص المتعلقة بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية وتلك الصادرة عن منظمة العمل الدولية، ولما تم التأكيد عليه في التشريع الوطني الجديد المعتمد من طرف وزارة الانتقال الطاقي والتنمية المستدامة، والداعي للحفاظ على المزايا الممنوحة لأجراء الشركات المعدنية، خاصة فيما يتعلق بالأجور والسكن والنقل والقفة، والأحكام المتعلقة بتفتيش الشغل وتقوية دور ومكانة التكوين المهني ناهيك عن شروط حفظ الصحة والسلامة للعمال.
والجمعية المغربية لحقوق الإنسان فرع المنارة مراكش، إذ تكاتبكم السيد الرئيس المدير العام ليس من اجل اتخاذ إجراءات لتمتيع العمال بمطالب وامتيازات ، بل لأجل إحترام القوانين وضمان حقوق العمال المنجميين. كما انها تسجل إيجابية الحوار عبر اللجنة الإقليمية لحل منازعات الشغل .
الجمعية اذ تطالبكم السيد الرئيس المدير العام
إلى مباشرة حوار جاد و شامل يقود الى حلول منصفة وعادلة للعمال، تضمن كرامتهم و حقوقهم والمكتسبات التي راكموها خلال سنوات من العمل المنتج والمربح لشركة مناجم، تدعوكم إلى :
اجراء حوار شامل مع ممثلي العمال المعتصمين للوصول إلى حلول للقضايا العالقة بشكل يحد من تدهور الاوضاع الاجتماعية للعمال واسرهم وذلك ب
تمكينهم من أجورهم المستحقة بشكل كامل ومن وباقي المستحقات الاجتماعية الأخرى( المنح، السكن ، النقل ، القفة …)
تسوية وضعية العمال لذى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لضمان الاستفادة من التغطية الصحية.
التقصي والتحقيق في مدى إعمال واحترام دفتر التحملات والعقود المبرمة مع شركة المناولة طوب فراج، والتدخل سواء لحملها على الوفاء بتعهداتها أو التزاماتها وعبر تحمل الشركة الأم مناجم على تسوية مستحقات العمال عن سنوات العمل بالمنجم.
الإسراع بصرف ما تبقى من أجور العمال.
التنصيص صراحة وبكل وضوح في عقود المناولة التي تعتزم مجموعة مناجم توقيعها مع شركة أخرى على ضمان كل حقوق العمال والمكتسبات المتراكةو تحسين شروط العمل والارتقاء بالجوانب الاجتماعية للعمال نحو الأفضل تماشيا مع خصوصية وطبيعة العمل المنجمي.